Les performances exceptionnelles du secteur canadien de l’électricité seront mises de l’avant lors de la remise des Prix d’excellence annuels de Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC). Pandémie oblige, la cérémonie de remise de prix sera présentée de façon virtuelle le mercredi 17 février de 12 h à 13 h. Bien que les activités de RHIEC soient concentrées à l’extérieur du Québec, ces récompenses pourraient être attribuées à des entreprises québécoises ayant des activités ailleurs au pays.
Les catégories de prix comprennent:
- Prix du leader émergent de l’année
Le/la récipiendaire est une personne ayant moins de dix ans d’expérience dans l’industrie, qui pense innovation et dont les réalisations ont motivé ses pairs et qui a démontré son dévouement envers l’organisation et l’industrie de l’électricité.
- Prix de l’innovation dans les pratiques RH dans un établissement d’enseignement ou de formation
Le/la bénéficiaire est une personne ou une équipe d’un établissement d’enseignement ou de formation qui a élaboré ou mis en œuvre des programmes d’études, des programmes d’enseignement ou de formation qui répondent aux besoins en main-d’œuvre de l’industrie de l’électricité.
- Prix Innovation dans les pratiques RH chez un employeur
Le/la bénéficiaire est une personne ou une équipe qui a fait preuve d’un haut degré d’innovation dans la conception et la mise en œuvre d’un programme et/ou d’un projet de ressources humaines unique et peut en démontrer, anticiper ou en tirer une valeur commerciale.
- Prix champion.ne de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail
Le/la bénéficiaire est une personne ou une équipe qui défend la diversité et l’inclusion, est un modèle pour développer et cultiver des stratégies de diversité dans son organisation et communique la justification de ces stratégies aux employés.
Cette catégorie de prix examine une gamme d’initiatives en matière de diversité, notamment:- pour les femmes;
- pour les autochtones;
- pour les membres des minorités visibles;
- pour les personnes handicapées;
- orientation sexuelle;
- autre.
- Prix d’intervention en cas de pandémie
Il s’agit d’un prix de reconnaissance spécial qui rendra hommage aux personnes du secteur de l’électricité qui ont ouvert la voie à la riposte à la pandémie COVID-19. Le/la récipiendaire est une personne ou une équipe qui a démontré un soutien exceptionnel à ses collègues en ces temps difficiles.
- Prix du leader de l’année
Le/la récipiendaire est une personne qui a apporté une contribution exceptionnelle à son organisation au sein de l’industrie canadienne de l’électricité grâce à des stratégies de gestion des personnes et un leadership visionnaires.
Toute personne ou entreprise qui aimerait être considérée pour les prix de l’an prochain devra présenter sa candidature en décembre 2021. La date limite de dépôt sera annoncée plus tard.
Les candidat.e.s peuvent être proposé.e.s par toute personne active au sein de l’organisation ou par la main-d’œuvre canadienne de l’électricité en général. Les candidat.e.s peuvent également provenir d’organisations qui ne sont peut-être pas des employeurs directs, mais qui travaillent pour soutenir l’industrie, par exemple des associations professionnelles, des organismes de règlementation, des syndicats, des membres du réseau de l’éducation, etc. Les employeurs candidats doivent avoir leur siège social ou leur principal établissement au Canada. Les employeurs candidats de toute taille peuvent postuler, qu’ils soient du secteur privé ou public.
Pour s’inscrire à la cérémonie présentée gratuitement, cliquer ici.
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