Les Grands Prix de la CNESST se réinventent : pour rendre le concours encore plus accessible, la CNESST a décidé de le revoir dans son ensemble. Différentes catégories du concours sont en jeu. Par le passé, il est arrivé que certains prix décernés touchant la sécurité portent sur des éléments liés à l’électricité. Il serait intéressant que davantage des idées lumineuses soient connues du grand public.
Au niveau régional
La catégorie Innovation vise la reconnaissance de réalisations créées et mises en œuvre avec succès en santé et sécurité du travail, ainsi que d’améliorations apportées à une méthode ou à un outil de travail déjà en place. Les prix pour cette catégorie sont donnés dans toutes les régions du Québec. Les lauréat.es régionaux se classent ensuite à titre de finalistes nationaux du concours des Grands Prix de la CNESST.
Au niveau national
À ce niveau, trois catégories sont présentées : Éducation, Leader et Proaction. Les informations spécifiques à chaque catégorie sont accessibles en cliquant sur les titres en gras ci-après.
Étant donné leur vocation, les établissements d’enseignement ont un grand rôle à jouer dans la transmission et l’acquisition des savoirs en matière de normes du travail, d’équité salariale et de santé et sécurité du travail. La CNESST désire souligner les efforts conjoints du corps enseignant, des gestionnaires ainsi que d’élèves et d’étudiants qui se démarquent par leurs engagements.
La catégorie Leader reconnait un travailleur et un représentant d’employeur comme des modèles inspirants par leurs réalisations et actions concrètes en normes du travail, en équité salariale ou en santé et sécurité du travail.
La catégorie Proaction valorise une initiative ou un projet mis en place dans un établissement pour sensibiliser les travailleuses et les travailleurs autant aux normes du travail qu’à l’équité salariale ou à la santé et à la sécurité du travail.
Date butoir
Les candidatures seront acceptées jusqu’au vendredi 28 octobre.
Note importante :
La CNESST peut, pour tous motifs qu’elle juge raisonnables, refuser ou retirer le dépôt d’une candidature d’un.e participant.e. Si le prix a été octroyé à un participant et qu’il s’avère que, pendant la durée du concours, la CNESST avait des motifs raisonnables de croire que sa candidature aurait dû être jugée indésirable ou inacceptable, la CNESST peut mettre fin à la promotion liée au résultat du concours ou retirer le prix.
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