ASFETM

Même si ce n’est pas obligatoire Les professionnel.le.s de l’électricité hors construction favorisent la formation continue

9 février 2021 Par : Info générale

Les formations organisées par l’Institut Électricité Plus, par l’ASFETM, par l’AcpééeQ et par plusieurs formateurs indépendants démontrent que les professionnel.le.s de l’électricité hors construction participent en très grand nombre aux formations d’appoint qui leur sont offertes.

Du côté des répondants chez les entrepreneurs en électricité, à partir du 1^eravril 2022, les détenteurs de certaines sous-catégories de licence devront maintenir leurs connaissances à jour selon les changements normatifs, réglementaires et technologiques. Cette obligation vise notamment à réduire les risques potentiels que, au fil du temps, un écart se crée entre les règles de l’art les plus à jour et les pratiques du répondant et qu’il puisse y avoir des répercussions sur la qualité des travaux et sur la sécurité du public.

Les répondants ciblés devront donc suivre un nombre d’heures de formation continue, à chaque période de référence de deux ans, afin de conserver leur qualification. La majorité des répondants ciblés devront suivre un total de 16 heures de formation continue sur une période de référence de deux ans. Certains auront à suivre 24 ou 32 heures de formation selon le nombre de sous-catégories qu’ils détiennent ou s’ils possèdent à la fois des sous-catégories visées par les règlements de formation continue de la RBQ, de la CMEQ et de la CMMTQ.

Les formations continues reconnues comme conditions de maintien de la qualification des répondants devront au préalable avoir été approuvées par la RBQ, la CMEQ ou la CMMTQ, selon la sous-catégorie de licence visée.

Quant aux répondants hors construction, la RBQ confirme:
«Non, le constructeur-propriétaire en électricité n’est pas concerné par cette formation continue. Elle s’applique aux entrepreneurs en électricité ayant la licence 16 qui sont membres de la CMEQ. Ils doivent maintenir une formation continue à compter du 1er avril 2022.»

Cependant, c’est lors de leur période d’apprentissage, que les électricien.ne.s hors construction doivent remplir un formulaire, attesté par leur compagnon, confirmant qu’ils/elles ont maitrisé un ensemble de plus de 350 actions en électricité, tel que prescrit dans leur Guide d’apprentissage pour la qualification en électricité (CÉ), ce qui n’est pas le cas pour les électricien.ne.s formé.e.s en électricité de construction.

Vacances perpétuelles pour Suzanne Ready

9 février 2021 Par : Normand Gosselin

Entrée au service de l’ASFETM dès le début de l’association (Association sectorielle, Fabrication d’équipement de transport et de machines), en novembre 1986, Suzanne Ready y a travaillé un peu plus de 34 ans. Elle avait entrepris une retraite progressive en septembre dernier, à trois jours par semaine et, comme la plupart des gens travaillant en bureau, en télétravail depuis maintenant près d’un an, l’organisme de santé et sécurité du travail prêchant par l’exemple. La cloche de la récréation a sonné pour elle le jeudi 28 janvier dernier.

Détentrice d’un bac en sociologie et communication, qu’elle a bonifié d’une maitrise en communications, tous deux à l’Université de Montréal, Suzanne s’est affairée dès le départ à développer cet important secteur de l’organisation. Ceci l’a amenée à produire la revue d’information Santé Sécurité + pour laquelle, en plus d’en assurer la production, elle réalisait des reportages, surtout en faisant connaitre certaines entreprises membres ayant des aspects particuliers tout en étant des championnes de santé et sécurité.

À cela s’est ajoutée la publication d’une infolettre. La naissance d’internet a ensuite conduit au développement d’un site facilitant le rayonnement de l’association sectorielle. Puisque les services s’adressent au monde de la fabrication, les travailleurs et travailleuses œuvrent avec la matière, donc un grand nombre sont des employé.e.s manuel.le.s; leur exposer les habitudes, trucs et astuces favorisant la santé et la sécurité se devait d’être aussi dans la matière. Suzanne et l’équipe ont réussi en publiant un calendrier mural grand format. Ils ont aussi publié un agenda fort bien meublé des éléments conscientisant tous et toutes à leur obligation première qui est de rester en santé et en bon état, physique, psychologique et moral.

Mémé la virgule

Mais là ne s’arrêtaient pas ses tâches. À l’instar du journaliste Pierre Foglia qui s’était autoproclamé Pépé la virgule, Suzanne s’est autoproclamée Mémé la virgule, assurant la révision des textes de ses collègues de travail. Ces artisan.e.s de la sécurité produisent des tonnes de documents écrits pour leurs acétates, à l’époque, devenues des présentations PowerPoint avec le développement des technologies, ainsi que la documentation remise aux participants des multiples formations offertes par l’ASFETM. Ces formations s’adressent tant aux travailleurs et travailleuses qu’aux formateurs et formatrices, qu’aux responsables de santé et sécurité du travail et aux dirigeants d’entreprises.

Sa contribution aux formations fut davantage que la révision des textes; elle a contribué au développement de ces formations et elle s’est fait connaitre à la grandeur du Québec en organisant les formations en question. Malgré tout, sa personnalité à profil bas l’a fait se tenir en coulisse plutôt que sur scène.

L’ASFETM a su garder ses employé.e.s pour de très longues périodes. Plusieurs, comme Suzanne, y étaient depuis les débuts de l’association, d’autres s’y sont joint.e.s au fil des développements des services et formations, ce qui fait que plusieurs autres membres de l’équipe d’une vingtaine de personnes ont pris leur retraite récemment, cinq en tout. L’ASFETM doit donc réviser l’ensemble de ses services, assurant dans certains cas l’embauche d’une relève, mais aussi dans certains autres cas la réaffectation des tâches en fusionnant des services. Bien sûr, la formation en ligne a gagné certains adeptes, ce qui réduit le nombre et la complexité des déplacements, mais lorsqu’on parle de travailleurs et travailleuses manuel.le.s, la formation en présentiel est de beaucoup plus efficace.

La retraite?

Suzanne est aux oiseaux! Elle planifie consacrer une bonne partie de son temps à l’ornithologie et planifie devenir membre du club d’ornithologie d’Ahuntsic, son lieu de résidence. Son gout pour la nature sera ainsi servi à souhait.

Mère de deux garçons, la grand-parentalité n’est pas encore au programme. Ah, mais si! Par procuration. Très près de ses nièces, elle se sent aussi très près de sa toute récente petite-nièce, à qui elle rendra visite en France dès que la pandémie sera chose du passé. Pas mémé du tout, on sent plutôt dans son propos la très grande joie de constater l’arrivée d’une autre génération.

Ses passions que sont la lecture et le cinéma occuperont également une place de choix dans son agenda. Pour le cinéma, on repassera; après la pandémie, ça aussi! La lecture? S’instruire encore et davantage. Comme le dit l’adage populaire: on peut sortir quelqu’un de ses passions, mais on ne sortira jamais la passion d’elle!

Waguih Geadah à la retraite… Vraiment?

9 février 2021 Par : Normand Gosselin

Le sourire paisible de la satisfaction du devoir accompli. Quelques jours avant sa retraite commencée le 1^er juillet 2018, Waguih Geadah démontrait une sérénité hors du commun. Aucune nostalgie pour mettre un terme à 32 années consacrées à la santé et à la sécurité de travailleurs en usine pour le compte de l’ASFETM (Association sectorielle, Fabrication d’équipement de transport et de machines). Il savait bien qu’en réalité ce n’était qu’une transition vers d’autres activités qui, pour lui, sont une sorte de loisir alors que pour d’autres ce serait une carrière.

Plutôt qu’être des rêves, il s’agissait de projets puisqu’il avait déterminé une période pour la période d’entre «deux vies», des vacances, et une date pour la continuation de sa passion: être utile à la société, remettre au suivant. Mais son attachement à l’ASFETM se démontre bien, près de trois ans plus tard, par ses visites hebdomadaires au bureau où il était jadis coordonnateur de l’équipe d’intervention, incluant la conception des formations et de la documentation pour les travailleurs et leurs formateurs.

Pourquoi parler de Waguih Geadah dans une publication dédiée à l’électricité? Parce qu’il a été un acteur important de la santé et la sécurité du travail d’un grand nombre de professionnel.le.s de l’électricité œuvrant en usine. Santé et sécurité du travail sous toutes leurs formes, dont la ventilation industrielle, ce dont il est question un peu plus loin dans cet article.

À l’université à 16 ans

Waguih Geadah est arrivé au Québec avec sa famille, en provenance de l’Égypte, à l’âge de 18 ans. Sa précocité lui ayant permis d’être admis à l’université à l’âge de 16 ans, il a toujours été deux ans plus jeune que ses compagnons de classe. Une de ses tantes lui avait enseigné ce que «tout enfant devrait savoir» avant d’entrer à l’école. C’est donc directement en troisième année du bac en génie à Polytechnique Montréal que Waguih Geadah a continué ses études, en 1967. Bac qu’il a obtenu à l’âge de 20 ans.

Considéré comme beaucoup trop jeune par les employeurs de l’époque pour être ingénieur, il a choisi de continuer ses études et a obtenu sa maitrise en génie mécanique, toujours à Polytechnique Montréal. Question de finances et de passion, pendant ses études de maitrise il a enseigné la physique et le cinéma à l’école secondaire privée Marie-Clarac, à Montréal.

L’éducation était au cœur de sa famille. Son père, instituteur, a enseigné en Égypte et ensuite à Montréal, pendant le reste de sa vie active. Waguih a trois sœurs, dont deux sont ingénieures. La troisième, Yolande, détentrice d’un doctorat en sociologie, est bien connue par la publication de trois livres, mais aussi pour sa vie d’activiste. Elle travaille dans le domaine du développement international et des relations interculturelles.

Une retraite active

Pour Waguih, l’âge n’est qu’un chiffre; l’état d’esprit est une attitude, convaincu qu’il est que l’activité garde en forme et lui permet justement d’être utile à la société. Aussitôt les vacances de 2018 passées, il a enseigné l’introduction à la santé et à la sécurité aux étudiants en ressources humaines à l’UQAM. Voulant suivre les traces de son père et enseigner les sciences au secondaire, il a dû prendre des cours de maitrise en enseignement à l’UQAM, sa maitrise en génie et plus de 45 ans d’expérience ne suffisaient pas, selon les critères québécois de l’enseignement. Heureusement que malgré ses 70 ans passés, il a toujours soif d’apprendre. La chroniqueuse de La Presse Rima Elkouri lui a consacré un premier article en avril 2019.

Dans sa vision de remettre au suivant, Waguih fait aussi du bénévolat auprès de décrocheurs et nos antennes signalent qu’il y réussit bien. Il œuvre au Centre Jeunesse Unie de Parc-Extension via l’aide aux devoirs. Un immigré devenu tout ce qu’il y a de plus québécois depuis 54 ans, il est le bénévole idéal pour être bien accepté auprès des jeunes du quartier habité en presque totalité par des immigrés et enfants d’immigrés.

C’est d’ailleurs ce travail dans un secteur et une école où les budgets ne débordent pas qui lui a donné l’idée de réaliser un système de ventilation avec les moyens du bord – système D typique – afin de combattre à sa manière la propagation de la COVID-19. Une fois de plus, Rima Elkouri lui a consacré une importante partie de sa chronique du 9 janvier, dans La Presse.

Waguih Geadah, c’est un phénomène! Justement le genre d’immigré dont le Québec a besoin pour évoluer. Et c’est sans parler de son doigté diplomatique qui fait de lui un rassembleur, un leader dans le vrai sens du mot. Souhaitons que le Québec lui donne autant que ce qu’il donne au Québec. Un être à connaitre.

Réforme de la Loi sur la santé et la sécurité du travail

12 janvier 2021 Par : Information tirée du magazine Santé Sécurité + de l'ASFETM

Le ministre du Travail du Québec Jean Boulet a déposé un projet de loi visant à moderniser le régime de santé et de sécurité du travail en octobre dernier. L’objectif est de l’adapter aux réalités du marché du travail et de favoriser une meilleure prise en charge par les milieux de travail. La prévention des risques en milieu de travail est au cœur de cette modernisation. En ce sens, le projet de loi propose, entre autres:

Des mécanismes de prévention et de participation des travailleurs applicables à l’ensemble des secteurs d’activité économique en fonction de la taille des établissements et des niveaux de risque des activités qui y sont exercées. Leur application sera encadrée par le Règlement sur les mécanismes de prévention qui prévoit:
un programme de prévention;
un comité de santé et de sécurité (CSS);
un représentant en santé et en sécurité.
Une obligation pour les employeurs de déterminer et de faire une analyse des risques psychosociaux liés au travail, à inclure dans leur programme de prévention.
Une obligation pour l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la protection d’un travailleur exposé à une situation de violence sur les lieux de travail.

En outre, la liste des maladies professionnelles sera désormais encadrée par le Règlement sur les maladies professionnelles.

Pour télécharger le projet de loi, cliquer ici.

Nouveaux règlements touchant la protection contre les chutes

10 octobre 2019 Par : Éric Messier

Les chutes en hauteur sont un des risques auxquels sont exposés les électriciens dans le cadre de leur travail. Pour les aider à se protéger, des changements ont été apportés en janvier au Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST). Les modifications les plus significatives concernent les équipements de protection individuelle (ÉPI) contre les chutes.

Les modifications visent à harmoniser le RSST avec le Code de sécurité pour les travaux de construction qui avait aussi été modifié en 2014. Ils sont présentés dans l’édition de septembre du magazine Santé Sécurité + de l’Association sectorielle – Fabrication d’équipement de transport et de machines (ASFETM). Mais voici les principaux:

Les normes auxquelles les ÉPI et les dispositifs de protection contre les chutes doivent se conformer sont désormais citées dans le RSST sans référence à une date d’édition. Elles sont donc d’application obligatoire et la version la plus récente est celle qui doit être utilisée.
Les garde-corps (article 12) qui ne sont pas incorporés au bâtiment sont désormais désignés comme des garde-corps temporaires et doivent répondre à de nouvelles exigences.
Les échelles fixes ne doivent pas être dotées d’une crinoline, s’il y a danger de chute de plus de six mètres, mais plutôt d’un dispositif d’arrêt de chute, tel une corde d’assurance verticale ou un rail rigide vertical répondant à des normes CSA spécifiques (article 23,7°).
Lors de travaux sur des toitures ayant une pente inférieure à 15 degrés, des règles concernant l’utilisation de lignes d’avertissement ont été ajoutées (article 354.1). Ces règles visent à ériger un périmètre sécuritaire près du bord des toits. Ces nouvelles dispositions trouveront leur application notamment lors des travaux de déneigement des toits.

Liaisons antichute

Le RSST décrit clairement les différents types de liaisons antichute, avec les exigences à suivre et les références aux normes les plus à jour:

Un absorbeur d’énergie et un cordon d’assujettissement conformes à la norme Absorbeurs d’énergie et cordons d’assujettissement CAN/CSA Z259.11.
Un enrouleur-dérouleur conforme à la norme Dispositifs à cordon autorétractable CAN/CSA Z259.2.2.
Un coulisseau et une corde d’assurance verticale, tous deux conformes à la norme Dispositifs antichutes et cordes d’assurance verticales CSA Z259.2.5 ou à la norme Dispositifs antichutes et rails rigides verticaux CSA Z259.2.4.
Un élément de connexion, tel un crochet à ressort, un anneau en D ou un mousqueton, conforme à la norme Accessoires de raccordement pour les systèmes personnels de protection contre les chutes CAN/CSA Z259.12.