ndlr : certains éléments de cet article proviennent de communiqués de presse émis par ABB.
ABB a procédé à l’ouverture officielle pour son nouveau siège social Canadien à la fine pointe de la technologie le 24 mai dernier. Le nouveau Campus Saint-Laurent d’ABB regroupe également la recherche et le développement, la fabrication, l’assemblage et les essais de la chaîne de valeur de l’énergie d’ABB au Québec. Quelque 700 de ses 2 800 employés québécois qui étaient auparavant répartis dans six emplacements dans la grande région de Montréal sont maintenant réunis sous un même toit. Parmi ces unités désormais regroupées, il y a quatre groupes de production, dont deux sont syndiqués et deux non syndiqués. Le défi que se donne ABB d’harmoniser les coutumes et les habitudes de ces différents groupes, en incluant les équipes administratives et les équipes de soutien, est de taille mais les moyens utilisés pour respecter tous et chacun et d’en venir à une culture unifiée sont à la mesure de ce défi.
Parmi les invités d’honneur qui ont pris la parole, il y a d’abord le maire d’arrondissement Alan DeSousa qui a mentionné, en louangeant le modernisme des installations et de la culture ABB : En technologie, on doit être leader ou preneur, sinon on doit dégager le terrain…!
Quant au ministre des finances Canadien Bill Morneau, il a traduit son appréciation en disant : ABB is a pretty cool company. – c’est tout dire…
Le ministre provincial Jean-Marc Fournier a parlé des 100 millions$ que le gouvernement investit dans la grappe de développement d’intelligence artificielle, citant au passage que l’université McGill a une équipe en recherche et développement d’intelligence artificielle de 150 chercheurs et doctorants, la plus grosse équipe du genre au monde selon lui.
Le Campus accueille, entre autres, un Centre d’innovation client afin de mettre la solution ABB AbilityTM au premier plan. ABB marque de grands pas dans le cadre de la quatrième révolution industrielle. En combinant l’expertise approfondie du domaine à la connectivité au réseau et aux plus récentes technologies et innovations numériques d’ABB, ABB AbilityTM crée des solutions et des services puissants capables de résoudre les vrais problèmes commerciaux et produisent des occasions d’affaires tangibles. C’est notamment le cas en surveillance des équipements et de soutien à l’exploitation. On a d’ailleurs pu en apprendre davantage sur la technologie d’ABB qui permet de guider des bateaux océaniques à travers les courants et en évitant les secteurs à problèmes, ce qui augmente la sécurité des équipages, des équipements et des marchandises, en plus des gains en temps.
Le centre d’excellence en mobilité électrique d’ABB partagera son expertise avec le gouvernement du Canada afin de développer des systèmes d’électrification fiables et à haute efficacité énergétique destinés à l’infrastructure de transport nationale. On réunira des experts en transport urbain, en services publics d’électricité et en ingénierie pour assurer le développement et la fabrication d’autobus électriques et de trains au Canada.
Avec ces nouvelles installations, les employés d’ABB de la grande région de Montréal peuvent maintenant profiter d’une vaste gamme de services, y compris un stationnement intérieur et un autre extérieur, des stations de recharge pour les véhicules électriques, une salle de sports, des porte-bicyclettes, une cafétéria ultramoderne et un meilleur accès au transport en commun.
L’édifice
Le bâtiment est certifié LEED argent pour son approche durable au chapitre de la conception, de la construction et du fonctionnement. Il couvre un total d’environ 300 000 pieds carrés, dont une partie de 27 500 pieds carrés qui comptent six étages. La partie production couvre quelque 132 000 pieds carrés, le tout sur un terrain de 600 000 pieds. Le projet a nécessité un investissement frôlant les 100 millions $.
Les bureaux sont à aires ouvertes et toujours près d’une fenêtre; en fait, les bureaux les plus éloignés des fenêtres sont à 25 pieds maximum. Le tout est agrémenté de six murs et trois toits verts. Technologie oblige, l’édifice est doté de systèmes WiFi ultra développés.
La philosophie (à faire rêver d’y travailler)
Comme tout employeur digne de ce nom, ABB tient à obtenir le meilleur rendement possible de son personnel. La différence avec d’autres employeurs réside dans les moyens pour y arriver : il s’agit principalement de la culture du mieux-être, c’est-à-dire un environnement et des conditions de vie agréables pour tous. L’esprit zen qui y règne a pour but de développer ce qu’on appelle Le leadership conscient, donc faisant appel à la valeur personnelle de chacun, faisant confiance à sa créativité et à son gout de s’impliquer.
C’est sous cette enseigne qu’on a développé une flexibilité d’horaire, offrant même un gym ouvert de 5h30 à 20h et permettant aux employés d’en profiter en pleine journée si le cœur lui en dit, pourvu que ses huit heures de travail sont bien au rendez-vous; et un seul quart de travail – de jour. Un professionnel de l’entrainement physique y est à certaines heures pour prodiguer ses conseils.
D’ailleurs, on incite les employés à faire au moins 10 000 pas par jour! Le compteur à la ceinture indique à chacun ce qu’il reste à faire dans la journée pour atteindre cet objectif. Et dans cet ordre d’idées, il n’y a pas de poubelles près de chaque bureau : les employés doivent donc se déplacer pour disposer de leur déchets – seuls des bacs à recyclage sont fournis à chaque bureau. Même chose pour les imprimantes : quelques-unes par étage seulement.
Autre point particulier : aucun téléphone conventionnel. Chacun a son cellulaire et les employés devant procéder à un appel confidentiel ou personnel bénéficient de cabines téléphoniques insonorisées.
Pour compléter cette panoplie d’avantages rares en milieu de travail, le centre est doté d’une salle de recueillement, propice tant à la méditation qu’à la réflexion et à la prière, selon le gout et le besoin de chacun, tenant compte des cultures et ethnies diversifiées.
Projets
ABB a rendu publics certains projets en cours et d’autres qui en sont à leurs premiers balbutiements. Entre autres projets, il y a la modernisation importante de la Garde côtière canadienne. L’entreprise met à niveau le système de propulsion de dix navires. La mise à niveau combinée au service de diagnostic à distance d’ABB permettra à la Garde côtière canadienne de prolonger la vie opérationnelle des navires de 20 ans de plus. Ces navires effectuent d’importantes opérations de recherche et de sauvetage et contribuent à empêcher l’accumulation de glace sur les voies navigables du Nord canadien. La conception et les travaux sur le premier de dix navires, le NGCC Pierre Radisson, sont déjà en cours de réalisation et seront terminés en juillet 2017. À partir de là, les travaux sur les neuf navires restants seront achevés dans trois ans, c’est-à-dire en 2020. À noter que ABB travaille à la fine pointe de la technologie des brise-glace depuis plus de 75 ans.
ABB a aussi annoncé qu’elle est parvenue à un accord avec Hypertec, un fournisseur de centre de données mondial, pour lui fournir un appareillage GIS de poste électrique à haute tension de 120 kV pour l’installation de centre de données d’Hypertec à Montréal.
Le modèle d’appareillage GIS d’ABB a une empreinte environnementale minime et demande peu d’entretien. Il offre une grande fiabilité et des solutions de chambres électriques (eHouse) en conteneur, une installation d’appareillage à isolation au gaz (GIS) préfabriquée. Il peut être produit et installé en 50 % moins de temps et a une empreinte environnementale plus minime qu’un poste électrique GIS conventionnel. D’une valeur nominale de 170 kV, 4 000 A, 63 kA, la solution offre à un fournisseur de centre de données tel qu’Hypertec un poste électrique qui peut être mis sous tension rapidement pour les expansions de réseau, ainsi qu’un système d’alimentation de réserve ou d’urgence après une courte période d’installation.
Dans le domaine minier, ABB collabore avec un autre précurseur : Nemaska Lithium. ABB devient le fournisseur technique principal pour l’électrification et l’automatisation de la mine Whabouchi dans la région de la Baie James, près de la communauté Cree de Nemaska, et de l’usine de transformation de lithium Hydromet de Shawinigan.
Les principales tâches d’ABB sont le concept, l’ingénierie et l’installation de tous les systèmes électriques et d’automatisation nécessaires à l’exploitation du gisement prévu pour durer 26 ans ainsi que de l’usine de Shawinigan. Le facteur temps est crucial pour que les installations de Nemaska soient fonctionnelles et efficaces le plus rapidement possible afin de pouvoir répondre adéquatement aux besoins en lithium du secteur manufacturier des batteries des véhicules électriques ainsi que pour le stockage d’électricité et divers types d’appareils électroniques grand public.
Au final, ABB tient à être reconnue par ses technologies pionnières en matière de produits d’électrification, de robotique, d’automatisation industrielle et de réseaux électriques, desservant ses clients des services publics, de l’industrie du transport et des infrastructures partout dans le monde. Avec un héritage de plus de 125 ans en matière d’innovations technologiques, ABB dit écrire aujourd’hui l’avenir de la numérisation industrielle et être au coeur de la révolution énergétique ainsi que de la quatrième révolution industrielle. ABB est établie dans plus d’une centaine de pays et compte environ 132 000 employés, dont 4 000 au Canada.
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