La question est souvent posée par des patrons qui tiennent à respecter leur obligation de bien protéger leurs employés et qui, en même temps, doivent surveiller de près leur budget de formation. Bien sûr, il est plus dispendieux de libérer un employé pendant huit heures, plutôt que quatre. Aussi, une formation d’une journée entière coute plus cher qu’une d’une demi-journée. Jusque là, l’équation est facile à faire.
Lorsqu’on analyse la situation, on se rend compte qu’en électricité, la formation de base idéale est celle basée sur la norme CSA Z462. Lorsque la CSA l’a développée, elle a aussi fait développer une formation et en est venue à la conclusion qu’il fallait inclure de nombreux éléments à cette formation et qu’il fallait y mettre le temps nécessaire afin de bien démontrer aux travailleurs de l’électricité toutes les situations possibles, les grandes et les subtiles, qui sont des risques d’accident. Surtout, il faut que l’employé/e qui assiste à une telle formation n’ait pas d’autre préoccupation pour la journée, qu’il/elle porte son attention à 100% à la sécurité, à SA sécurité.
Question de réduire ses couts, il peut être tentant pour l’administration de couper là aussi. Sauf qu’on voit clairement qu’une personne sensibilisée à la sécurité pendant huit heures d’affilées est profondément convaincue que sa sécurité et celle de ses collègues de travail est la priorité absolue. Il suffit de lire les rapports d’accidents de la CNESST pour constater que, presqu’invariablement, une lacune en sécurité est la cause première de ces accidents. Et surtout qu’en électricité, curieusement, la plupart des accidents arrivent à des gens de longue expérience. C’est à croire que des excès de confiance, et parfois aussi de l’orgueil, amènent ces personnes à négliger l’essentiel.
Bien que L’Institut Électricité Plus ait dû refuser plusieurs sessions de formation privées parce qu’elle n’acceptait pas de réduire le temps de formation, la ligne de conduite restera qu’une formation en sécurité se doit de durer huit heures pour bien couvrir toute la matière et pour créer l’effet désiré auprès des personnes assistant à ces formations. Une petite remarque peut sembler anodine, mais : une formation à tout le personnel coute moins cher qu’un accident à une seule personne …