Bien que les stages d’étudiants en entreprise se fassent tout au long de l’année, la période estivale est plus propice. La question se pose souvent, à savoir si le fait d’accorder un stage à un étudiant est une faveur que l’entreprise lui fait ou si elle en tire vraiment un bénéfice. La Presse a publié un excellent texte sur le sujet en février, qu’il vaut la peine de lire http://affaires.lapresse.ca/cv/201302/13/01-4621164-les-avantages-daccueillir-des-stagiaires-en-entreprise.php .
Dans l’industrie électrique québécoise, il y a un cas très révélateur en ce sens, soit l’histoire de M. François Anquetil. Arrivé de France en 1988 après avoir complété un baccalauréat en administration et une spécialisation en finance, il fait un stage chez Lumen (Sonepar Canada), à St-Eustache. Il a gravi tous les échelons et, moins de 20 ans plus tard, il est devenu président de Lumen. Après 23 ans, il préside l’ensemble de la compagnie pour le Canada, l’une des plus importantes entreprises de distribution de matériel électrique. Puisqu’il n’a pas encore 50 ans, cette ascension n’est peut-être pas complétée non plus… Comme progression, c’est tout un modèle à suivre!
Ces quelques informations sont fournies afin de mettre en lumière certains points facilitant la décision pour les entreprises qui songent à faire appel à cette ressource habituellement des plus dévouée.