{"id":60194,"date":"2022-08-16T14:54:27","date_gmt":"2022-08-16T18:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/electricite-plus.com\/?p=60194"},"modified":"2022-08-16T15:04:09","modified_gmt":"2022-08-16T19:04:09","slug":"diversite-equite-et-inclusion-dans-lindustrie-electrique-rhiec-presente-sa-premiere-journee-des-agents-du-changement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/electricite-plus.com\/2022\/08\/16\/diversite-equite-et-inclusion-dans-lindustrie-electrique-rhiec-presente-sa-premiere-journee-des-agents-du-changement\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion dans l\u2019industrie \u00e9lectrique <\/span>RHIEC pr\u00e9sente sa premi\u00e8re journ\u00e9e des Agents du changement"},"content":{"rendered":"

L\u2019\u00e9v\u00e9nement soulignant les Agents de changement<\/em> organis\u00e9 par Ressources humaines, industrie \u00e9lectrique du Canada (RHIEC)<\/em> consiste en une journ\u00e9e destin\u00e9e \u00e0 outiller des femmes et des hommes afin qu\u2019ils soient en mesure de relever les d\u00e9fis auxquels les femmes et les autres groupes marginalis\u00e9s sont confront\u00e9s en milieu de travail. Les Agents de changement<\/em> ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour favoriser l\u2019interaction et la collaboration, le tout se d\u00e9roulant dans un cadre permettant aux intervenants de tous les niveaux de porter un regard sur leurs exp\u00e9riences et de s\u2019inspirer pour le futur.<\/p>\n

En effet, les femmes, les Autochtones, les personnes racis\u00e9es, les personnes vivant avec un handicap, les personnes LGBTQ+, les personnes de divers sexes et les nouveaux arrivants au Canada sont sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et font souvent face \u00e0 des obstacles syst\u00e9miques. Pourtant, la p\u00e9nurie actuelle pourrait \u00eatre amoindrie avec plus d\u2019esprit d\u2019inclusion.<\/p>\n

L\u2019\u00e9v\u00e8nement DEI (diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9, inclusion) de Ressources Humaines, Industrie \u00c9lectrique du Canada aura lieu les 12 et 13 octobre prochains, \u00e0 la biblioth\u00e8que publique de Toronto. Il s\u2019agit d\u2019une excellente occasion d’entrer en contact avec des professionnels de l’ensemble du secteur qui partagent un engagement commun en faveur de la cr\u00e9ation de lieux de travail s\u00fbrs, diversifi\u00e9s, \u00e9quitables et inclusifs, afin de favoriser le succ\u00e8s des strat\u00e9gies de recrutement et d’entreprise.<\/p>\n

D\u2019autre part, RHIEC a lanc\u00e9 r\u00e9cemment un nouveau projet national visant \u00e0 \u00e9liminer les obstacles syst\u00e9miques dans le recrutement, l\u2019embauche, l\u2019accueil et la r\u00e9tention des femmes dans le secteur canadien de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 en partenariat avec le minist\u00e8re Femmes et \u00c9galit\u00e9 des genres Canada (FEGC).<\/p>\n

Le secteur de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 est traditionnellement un milieu \u00e0 dominance masculine. \u00ab Avant la pand\u00e9mie de la COVID\u201119, les femmes repr\u00e9sentaient seulement 26 % de la main-d\u2019\u0153uvre du secteur; 14 % d\u2019entre elles occupaient des postes de gestion ou de supervision, 20 % d\u2019entre elles avaient une profession li\u00e9e au g\u00e9nie, et 7 % d\u2019entre elles \u00e9taient consid\u00e9r\u00e9es \u00ab\u00a0des gens de m\u00e9tier \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Michelle Branigan, directrice g\u00e9n\u00e9rale, RHIEC. \u00ab Les femmes dans ce secteur font face \u00e0 des obstacles particuliers au moment d\u2019entrer sur le march\u00e9 du travail ou d\u2019y participer, notamment une discrimination, un manque de mentorat et une culture de travail non inclusive. Les r\u00e9percussions de la pand\u00e9mie ont mis en lumi\u00e8re les lacunes de nos syst\u00e8mes et accentu\u00e9 les in\u00e9galit\u00e9s existantes touchant les femmes partout au pays. Le projet s\u2019attaquera aux obstacles emp\u00eachant les femmes de profiter des possibilit\u00e9s \u00e9conomiques, de la prosp\u00e9rit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de notre secteur et contribuera \u00e0 combler les importantes p\u00e9nuries de main-d\u2019oeuvre qui constituent une grave pr\u00e9occupation,\u00bb d\u2019ajouter Madame Branigan.<\/p>\n

RHIEC cr\u00e9era de nouvelles ressources pour aider les employeurs \u00e0 mettre en \u0153uvre des changements pratiques afin de faire progresser l\u2019inclusion et la diversit\u00e9 des genres dans leur organisation en augmentant les occasions d\u2019emploi pour les femmes et leur pr\u00e9sence sur le march\u00e9 du travail. Ce programme est financ\u00e9 par Femmes et \u00c9galit\u00e9 des genres Canada (FEGC).<\/p>\n

La responsable du marketing et des communications pour RHIEC est Karen Tremblay, tremblay@electricityhr.ca<\/a> .
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