Les lois et les règlementations sont nombreuses en électricité; Électricité Plus est heureux de pouvoir répondre une fois de plus à l’une des question qui lui est posée :
Concernant le travail d’électricité d’entretien, est-ce qu’un électricien peut être embauché par un employeur si celui-ci n’a pas une licence propriétaire constructeur sous catégorie 16 ?
En deux mots, doit-il y avoir un maitre électricien (anciennement A2) sur place pour y être autorisé a travailler ?
Cet aspect de la réglementation n’est pas clair pour moi.
Merci si vous pouvez m’éclairer sur ce point litigieux.
La réponse d’Électricité Plus est sans équivoque :
Il est indispensable que l’employeur ait une licence de constructeur-propriétaire en électricité et qu’il y ait un répondant (ce que vous nommez « maitre électricien ») pour que cet employeur ait le droit d’avoir des électriciens à son service.
Ce manquement devrait être signalé à la RBQ pour que vous soyez protégé en cas de problème électrique – vous pourriez être accusé d’avoir fait du travail illégal. Si vous ne pouvez pas le faire vous-même, fournissez-nous l’information au courriel administration@electricite-plus.com ou par téléphone à 1-866-303-8198. Il est primordial que de tels cas soient mentionnés au grand jour. Peut-être que cet employeur n’est même pas au courant qu’il doit avoir une licence et nous parlerons avec lui pour l’aider à régulariser sa situation. Sinon, le signalement sera fait en toute discrétion.
Note : La catégorie Maitre électricien hors construction, licence A2, est disparue en octobre 2002. C’est maintenant l’employeur qui est détenteur de la licence, dont le nom est Constructeur-propriétaire en électricité, et il doit embaucher un répondant technique pour que sa licence soit valide. Pour en savoir davantage sur la licence de constructeur-propriétaire, cliquer ici.