Aux dires de la direction, en se recentrant, l’organisme deviendra un partenaire encore plus efficace pour l’industrie, en l’aidant à relever les défis RH auxquels elle est confrontée. L’industrie doit composer avec deux enjeux clés qui auront un impact sur sa capacité d’assurer un service fiable : l’imminence de départs massifs à la retraite, et le besoin de maintenir et de bâtir l’infrastructure. »
Au cours des huit dernières années, l’organisme a fourni à l’industrie une recherche sur les enjeux liés au marché du travail, ainsi que des outils pratiques pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre qualifiée. « Notre nouvelle orientation stratégique reflète le désir de RHIÉC de devenir une ressource encore plus importante pour l’industrie de l’électricité, a souligné Michelle Branigan, chef de la direction. Nous continuerons d’offrir de précieux renseignements sur le marché du travail ainsi qu’une aide pratique dans les milieux de travail. Et l’industrie s’adressera à nous comme à un centre de recherche, d’apprentissage et de réseautage. »
Ressources pour les employeurs
Différents programmes offerts par le RHIÉC facilitent la création d’emplois dans les petites et moyennes entreprises. L’organisme offre notamment des subventions salariales aux entreprises qui offrent des emplois à des diplômés récents en génie et en technologie. Durant un an, les employeurs peuvent recevoir un financement représentant le tiers du salaire de base de ces nouveaux travailleurs, jusqu’à concurrence de 10 000 $.
Depuis sa création en 2005, RHIÉC (qui était alors CSÉ) a compté sur des fonds de fonctionnement assurés par Ressources humaines et Développement des compétences Canada, par l’entremise du Programme des conseils sectoriels, du gouvernement fédéral. Mais de récentes coupures budgétaires ont mis fin au financement gouvernemental de tous les conseils sectoriels. À compter de l’an prochain, l’organisme devra donc devenir autosuffisant. Cependant, aucune explication n’a été fournie, à savoir d’où proviendront les fonds. À suivre.
Renseignements supplémentaires : http://electricityhr.ca/