L’Alberta innove en instaurant une politique visant à favoriser chez les entrepreneurs en construction l’emploi de finissants dans les métiers de la construction. Depuis février, les promoteurs impliqués dans de grands projets d’infrastructures et de transports publics de plus de 15 M$ ou chantiers échelonnés sur au moins deux ans doivent prévoir l’embauche d’apprentis issus des 11 métiers de la construction, notamment en électricité.
Cette mesure vise à promouvoir l’apprentissage sur le terrain ainsi qu’à augmenter les opportunités d’accès à la formation sur le terrain aux 50 000 apprentis enregistrés en Alberta. En 2017, le gouvernement albertain a dédié dans son budget une enveloppe de 46 M$ à la formation sur le terrain des apprentis. Alors que 13 % de la main-d’œuvre du pays se trouve en Alberta, la province de l’Ouest canadien embauche 21 % d’apprentis provenant de partout au pays.
« Nous sommes chanceux que l’industrie albertaine ait joué un rôle central pour offrir des expériences de travail sur le terrain, et cette nouvelle exigence est une autre façon pour nos partenaires industriels de devenir des mentors auprès de nos apprentis », a indiqué Marlin Schmidt, ministre de l’Éducation supérieure. Les contrats de 500 000 $ et plus octroyés en sous-traitance seront également assujettis à cette règlementation.
« L’industrie joue un rôle critique dans le succès de ce modèle d’apprentissage par la formation offerte, le mentorat et l’employabilité des apprentis, une influence qui mérite d’être reconnue, célébrée et encouragée », a pour sa part ajouté Glenn Feltham, président du Northern Alberta Institute of Technology.
Quelques incitatifs au Québec
À titre comparatif, en sol québécois, certains incitatifs permettent d’offrir des occasions d’emplois aux apprentis, mais rien de comparable à l’initiative de l’Alberta. Par exemple, depuis 2006, les employeurs ont droit au Crédit d’impôt pour la création d’emplois d’apprentis (CICEA), une mesure fiscale offerte au palier fédéral pouvant atteindre 2 000 $ par année, pour chaque apprenti admissible.
(Pour plus d’information sur ce crédit d’impôt, cliquer ici)
De leur côté, les apprentis électriciens peuvent bénéficier de la Subvention incitative aux apprentis (SIA) d’un montant imposable de 1 000 $ par année ou par niveau pour un maximum à vie de 2 000 $ par personne, ainsi que de la Subvention à l’achèvement de la formation d’apprenti (SAFA) d’un montant unique imposable de 2 000 $ par personne qui termine son programme d’apprentissage et obtient son certificat de compagnon.
(Pour des détails sur ces subventions, cliquer ici)
Enfin, dans un autre registre, le Programme pour la formation des femmes en entreprise a été mis sur pied par la Commission de la construction du Québec (CCQ) pour favoriser l’accès, l’intégration et le maintien en emploi des femmes dans l’industrie. Il prévoit un incitatif financier de 30 % du salaire de la femme embauchée qui bénéficie du programme, jusqu’à concurrence de 10 000 $ pour une durée de 52 semaines.
(Pour un aperçu du programme, cliquer ici)
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